LEDERUDVIKLING

Et udviklingsforløb med Praksisakademiet tager udgangspunkt i dig og din hverdag.

som leder.

Du får introduktion til psykologisk tryghed og arbejdspladskultur, relationel koordinering, rekruttering og fastholdelse – og meget mere.

Samtidig får du viden, inspiration og konkrete værktøjer, der hjælper dig med at håndtere de ledelsesopgaver, du står midt i eller foran.

Vi bestemmer ikke, hvordan du skal praktisere dit lederskab. I stedet bygger vi videre på din eksisterende viden og introducerer nye perspektiver og tilgange, som kan styrke din ledelse i praksis.

Derudover får du mulighed for at videndele med andre ledere – og hente erfaringer, der kan give inspiration i din hverdag.

PSYKOLOGISK TRYGHED

Du kender det helt sikkert:

For mange beskeder før eller efter møder, men ikke på møderne. 

Vidste du, at kun ca halvdelen af dine medarbejdere tør sige hvad de mener. Statistisk set naturligvis. 

Vi får ofte tilbagemeldinger som ”Vi har det godt her hos os, og finder ud af tingene” - men - det er ikke nødvendigvis det samme som at I har Psykologisk Tryghed på jeres arbejdsplads.

Hvis I er godt i gang med at etablere Psykologisk Tryghed, hvordan holder I så fast i den nye tilgang og de nye værdier, når det bliver svært eller hverdagen presser på? 

Kontakt os for et oplæg eller en temadag om Psykologisk Tryghed; det kan være medarbejdere, ledergruppen, TRIO osv.

GENERATIONSLEDELSE

REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE

Vil du styrke din evne til at rekruttere de rette medarbejdere, fastholde dem samt forstå kompleksiteten i generationsledelse?

Deltag i et temamøde/temadag og få viden og indsigt i hvad der skal til for at sikre en succesfuld rekruttering og ikke mindst fastholdelse af medarbejdere på arbejdspladsen. Samtidig får du indsigt i hvad du skal være opmærksom på ift. ledelse på tværs af generationer.

Emner, der berøres: 

• Hvordan tiltrækker du de rette medarbejdere til netop jeres arbejdsplads?
  

• Hvad skal der til for at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og fastholdes?
• Hvordan leder du med sikker hånd på tværs af generationer?

UDVIKLINGSFORLØB

Vi tror ikke på et færdigt koncept – i stedet lytter vi til jeres ønsker og behov, og kommer med forslag til et forløb der passer til jer - på den måde

er I sikre på at nå de mål, I ønsker for teamet/arbejdspladsen.

Vi faciliterer med sikker hånd, så I får

drøftet og prioriteret det, der er vigtigst for jer - og samtidig sikrer både  opbakning og følgeskab til de næste skridt på arbejdspladsen.

Undervejs får I sparring, og hvis det ønskes, tilbyder vi også coaching af ledere og/eller medarbejdere.

Det vigtigste for os er, at jeres udviklingsforløb passer præcis til jer og jeres virkelighed.

Undervejs får I sparring, og hvis det ønskes, tilbyder vi også coaching af ledere og/eller medarbejdere.

Det vigtigste for os er, at jeres udviklingsforløb passer præcis til jer og jeres hverdag og virkelighed.