Ledelsesudviklingsforløb – Ældreområdet

Roskilde

Føler du, at du har alt for travlt med brandslukning – og bliver presset af at det samtidig med forventes at du er både nærværende og udviklingsorienteret som leder?

Det skyldes måske, at det at være leder inden for ældreområdet er udfordrende som aldrig før.

Tilmeld dig et Lederudviklingsforløb med udgangspunkt i din daglige praksis, hvor du får introduktion til Psykologisk Tryghed, Kultur på arbejdspladsen, Rekruttering og fastholdelse samt ledelse af nye generationer på arbejdsmarkedet, konflikthåndtering m.m.

Du får viden, inspiration og værktøjer, der kan hjælpe dig til at håndtere nogle af de vigtige ledelsesopgaver, du står midt i eller over for.

Vi bestemmer ikke hvordan du skal praktisere dit lederskab; vi bestræber os på at bygge ovenpå den viden du allerede har og introducerer dig til nye måder at anskue dit lederskab på. Derudover får du muligheden for videndeling med andre ledere inden for ældreområdet.  

Som du nok også har oplevet, er ældreområdet udfordret på en lang række områder, herunder

• Behovene for pleje og omsorg blandt ældre på plejecentre og modtagere af hjemmepleje og hjemmesygepleje er stigende og mere komplekse end tidligere
• Området er i stigende grad ramt af problemer med at rekruttere og fastholde et tilstrækkeligt antal kvalificerede medarbejdere, og der er store forskelle i kompetenceniveauet blandt medarbejderne.
• Opmærksomhed på generationsforskelle i en sammensat medarbejdergruppe
• Der er et stort pres på medarbejdernes opgavemængde og trivsel. Og kulturen blandt medarbejderne kan være præget af afmagt over for krav, der fjerner fokus fra kerneopgaven og borgeren
• Ledere har ofte ansvaret for en meget stor medarbejdergruppe, der arbejder forskudt. Den direkte kontakt mellem leder og medarbejder kan derfor være begrænset – samtidig med at det forventes at man kan lede på tværs af - og samarbejde - med mange fagligheder. Det stiller store krav til dit lederskab

Forløbet

Ledelsesudviklingsforløbet består af 2 undervisningsdage. Mellem de to dage arbejder du med en selvvalgt prøvehandling i din egen (ledelses)praksis

Undervisningsdage

Undervisningsdag 1: Onsdag den 15. januar 2025 kl. 08.30 – 15.30

Undervisningsdag 2: Onsdag den 19. marts 2025 kl. 8.30 – 15.30

Målgruppe

Dig med direkte eller indirekte ledelsesansvar: Plejehjems- eller plejecenterledere, assisterende ledere, hjemmeplejeledere, områdeledere, afdelingsledere, faglige koordinatorer, udviklingssygeplejersker m.fl.

Sted:

Roskilde Kongres Center, Møllehusvej 15, 4000 Roskilde.

Gratis parkering.

Pris:

4.495 kr. ekskl. moms for begge dage inkl. fuld forplejning

Tilmeldingsfrist

Tirsdag den 7. januar 2025

Program for de 2 undervisningsdage

Undervisningsdag 1

08.30 Indtjekning og morgenmad

Velkomst og rammesætning af dagens program

Styrk dit lederskab, oplæg og videndeling:

Styrk dit lederskab:

Psykologisk Tryghed & Kultur på arbejdspladsen

Videndeling

Frokost

Styrk dig i din rolle som leder:

Oplæg: Kommunikation og konflikthåndtering

Oplæg: Forandringsparathed

Udarbejdelse af prøvehandling   

15.30 Tak for i dag

Undervisningsdag 2

08.30 Indtjekning og morgenmad

Velkomst og rammesætning af dagens program

Drøftelse af egne prøvehandlinger samt videndeling

Styrk dig i din rolle som leder:

Oplæg: Relationel Koordinering

Frokost

Styrk dit lederskab, oplæg og videndeling:

Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, herunder hvordan du leder de nye generationer på arbejdsmarkedet 

Fastholdelse/videreudvikling af egne prøvehandlinger - det videre arbejde 

15.30 Tak for i dag

Oplægsholder og facilitator: Susanne Kongensgaard, Praksisakademiet

Susanne har indgående erfaring med kulturudvikling & følgeskab, psykologisk tryghed og relationel koordinering i det tværfaglige samarbejde.

Har endvidere konkrete erfaringer med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere og ledere, herunder også elever inden for ældreområdet.

Ældreområdet er et særligt fokusområde for Praksisakademiet, og Susanne har solid viden og stor erfaring med resultatskabende udviklingsforløb inden for ældreområdet.